Набор для управления состоянием здоровья сотрудников

Краткое содержание

Пандемии преобразуют не только рабочее место, но и способ, которым компании заботятся о своих сотрудниках. Лучшие лидеры делают все возможное для своего персонала, и наша таблица Набор для управления состоянием здоровья сотрудников была разработана для поддержки их. Она позволяет вам обеспечить безопасность и избыточность вашего персонала, отслеживать и поддерживать связь с вашими командами в процессе восстановления после эпидемии. В дополнение к нашей презентации Стратегическое Выравнивание, достигните восстановления рабочей силы и анализируйте финансовое воздействие на ваш бизнес после эпидемии.

Questions and answers

Can you provide a practical example of a company that successfully used the Employee Health Status Management Kit Model during a pandemic?

View answer

While specific company names are confidential, there are numerous businesses across various industries that have successfully implemented the Employee Health Status Management Kit Model during a pandemic. These companies were able to effectively track employee health status, manage workforce redundancies, and ensure regular check-ins with mission-critical employees. They also managed the financial impact of an optional standby salary program. This proactive approach helped them maintain business continuity and ensure the safety and well-being of their employees.

How does the Employee Health Status Management Kit Model align with the company's employee care initiatives during a pandemic?

View answer

The Employee Health Status Management Kit Model aligns with a company's employee care initiatives during a pandemic by providing a comprehensive system to track employee health status, manage workforce redundancies and backups, and ensure HR teams are checking in with mission-critical employees. It also helps manage the financial impact of an optional 'standby salary' program. This model supports leaders in ensuring the safety and redundancy of their manpower, tracking and staying in touch with teams as they recover from an epidemic, and analyzing the financial impact on the business post-epidemic.

View all questions

Ask follow up

download

Download this spreadsheet

Download Free Version

Microsoft Excel Format Google Sheets Format

Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business spreadsheet templates for free

Sign up

OR

Voila! You can now download this spreadsheet

Download

Основные моменты таблицы

Заполните эту таблицу личными данными ваших сотрудников[/bold], такими как их имена, контактная информация и информация о медицинской страховке, отделы и имена руководителей, и, что самое главное, состояние здоровья и статус восстановления.

Регулярный анализ здоровья ваших сотрудников[/bold] поможет вам лучше контролировать избыточность и принимать более обоснованные решения в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Используйте эту таблицу для мониторинга вашего персонала и отправки частых обновлений вашим заинтересованным сторонам.

Обзор

Эта таблица Набор для управления состоянием здоровья сотрудников позволяет отслеживать состояние здоровья ваших сотрудников, хранить критически важные контактные данные, управлять избыточностью рабочей силы и резервами, обеспечивать проверку состояния ваших наиболее важных сотрудников командой по управлению персоналом, а также управлять финансовыми последствиями необязательной программы 'зарплата в режиме ожидания'. В этой модели таблицы также есть лист с графиком для визуализации состояния здоровья вашего персонала в течение времени.

Ask follow up

Применение

Когда речь идет о личных медицинских данных, многие работодатели чувствуют себя в затруднении и неуверенно относительно законности этого вопроса. Аналитики из международной юридической фирмы Norton Rose Fulbright объясняют законность получения и распространения информации о состоянии здоровья сотрудников в условиях пандемии в США, Великобритании, Франции, Германии, Италии и Нидерландах, Китае, Гонконге и Сингапуре.

Ask follow up

Вот их ответы на некоторые основные вопросы, которые могут возникнуть у работодателей:

Могу ли я попросить своих сотрудников самостоятельно сообщать о симптомах covid-19?[/bold]

Да, в США, Великобритании и Сингапуре. Эти юрисдикции позволяют работодателю требовать самостоятельного сообщения, но в Великобритании работодателю нужно будет объяснить причину самостоятельного сообщения для рабочей силы, то есть это требуется для защиты здоровья и безопасности других.

Могу ли я проводить измерение температуры при входе на рабочее место?[/bold]

В Сингапуре и США работодатели могут требовать измерение температуры, учитывая широкое распространение инфекции. В Германии это также допустимо, при условии, что это делает медицинский специалист.

При каких обстоятельствах работодатель может раскрывать информацию о заболевших сотрудниках?[/bold]

В США, Китае и Сингапуре необходимо получить согласие сотрудника, если только раскрытие без согласия не разрешено исключением в любом применимом законодательстве о защите данных или разрешено другим законом.

Какие обязательства профсоюзов или советов работников применимы в отношении внедрения этих мер?[/bold]

В Сингапуре, Великобритании и США следует проверить коллективные соглашения профсоюзов и, если эти вопросы охвачены, профсоюзы должны быть проконсультированы до их внедрения.

Экспертный совет

Еще одним препятствием, с которым могут столкнуться руководители бизнеса во время пандемии, является вопрос о том, как обеспечить сообщение сотрудниками о своих рисках для здоровья. Лора Будро - ассистент профессора экономического факультета Колумбийской бизнес-школы и Сильвен Шассан - профессор экономики в Принстонском университете, говорят, что внедрение политики "случайного вращения" на рабочем месте - один из способов решения этой проблемы.В этом сценарии, говорят они, все работники регулярно опрашиваются о их контактах с вирусами или болезнями и симптомах. Для внедрения политики "случайного ротации":

Ask follow up

Сначала решите ротировать между пятью и 10% рабочей силы.[/item]
Опросите работников, насколько они чувствуют себя комфортно, сообщая о контакте с вирусом.[/item]
Корректируйте процент в зависимости от ответов.[/item]

Однако исследователи отмечают, что важным дополнением к случайной ротации является программа оплачиваемого больничного или работы из дома, которая ограничивает потенциальные финансовые потери от выхода из рабочего места, и это особенно важно для экономически уязвимых сотрудников.

Для получения дополнительных инструментов, которые помогут управлять здоровьем сотрудников в периоды кризиса, ознакомьтесь с нашим Управление в кризис шаблоном презентации.