Mit dem Glück konkurrieren von Clayton M. Christensen, Tadd Hall, Karen Dillon und David S. Duncan

Zusammenfassung

Ist Innovation grundsätzlich eine Frage des Glücks? Obwohl gutes Glück nie eine schlechte Sache ist, stellt sich heraus, dass Innovation mehr Wissenschaft als Magie ist.

Die Jobs-Theorie ist ein Werkzeug, um auf sinnvolle (und profitable) Weise zu innovieren. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um die eigentliche "Aufgabe" zu verstehen, die Ihre Kunden Ihre Produkte einstellen lassen, dann werden Wettbewerb, Innovation und Strategien klar.

In Mit dem Glück konkurrieren von Clayton M. Christensen, Tadd Hall, Karen Dillon und David S. Duncan erfahren Sie, wie Sie die Methodik hinter allem, von Backpulver-Zahnpasta bis Airbnb, in Ihr eigenes Geschäft übertragen können.

Top 20 Erkenntnisse

1. Die Theorie der zu erledigenden Aufgaben, oder Jobs-Theorie, untersucht, warum Kunden bestimmte Produkte anderen vorziehen. Menschen "stellen" Produkte ein, um eine bestimmte "Aufgabe" in ihrem Leben zu erfüllen. Zum Beispiel kann die Aufgabe eines Milchshakes sein, Ihr Kind zu belohnen oder die morgendliche Pendelfahrt angenehmer zu gestalten.
2. In der Jobs-Theorie wird eine "Aufgabe" als der Fortschritt einer Person in einer bestimmten Situation definiert. In der Milchshake-Fallstudie des Autors wählten Pendler am Morgen das dicke Dessert, weil es den Hunger bis zum Mittag stillte, Energie lieferte und leichter zu konsumieren war während der Fahrt als traditionelle Frühstücksprodukte wie Bagels.
3. Wenn Sie den "Lebenslauf" Ihres Produkts verstehen, kann es Ihnen helfen zu verstehen, welche Aufgabe Ihre Kunden erfüllen möchten und was Ihre Konkurrenten sind.Wenn Sie den Lebenslauf eines Produkts kennen, können Sie Ihren Ansatz ändern und Ihr Produkt als den besten Kandidaten vermarkten. V8 konkurriert nicht nur gegen zuckerhaltige Getränke und andere Säfte, sondern auch gegen rohes Gemüse.
4. Umstände helfen dabei, die Aufgabe eines Produkts zu bestimmen und damit das Kundenverhalten vorherzusagen. Innovation sollte sich nicht nur auf funktionale Bedürfnisse konzentrieren, sondern auch andere Aspekte wie soziale und emotionale berücksichtigen. Eine Kindertagesstätte mag günstig gelegen und erschwinglich sein, aber Eltern legen Wert auf Vertrauen und Sicherheit.
5. Analysieren Sie die Aufgabe Ihres Produkts, als ob es sich um eine Mini-Dokumentation über Ihren Kunden handelt, während sie versuchen, in einer bestimmten Situation Fortschritte zu machen. Betrachten Sie das Ziel, den Kampf und die Hindernisse. Beachten Sie, was die Person tut, um "zurechtzukommen", bis sie ihr Ziel erreicht. Welche Kompromisse werden sie bewusst eingehen?
6. Sobald Sie die "Aufgabe, die erledigt werden muss" Ihrer Kunden verstehen, können Sie das Ziel Ihres Unternehmens klar definieren. Sie können Möglichkeiten zur Innovation aufzeigen oder Ihr Produkt attraktiver machen. Zum Beispiel hat Intuit QuickBooks erstellt, weil Kunden Quicken benutzt haben, um "zurechtzukommen", während sie ihre Geschäftsfinanzen verwalteten.
7. Es gibt keinen richtigen Weg, um die zu erledigenden Aufgaben zu identifizieren. Konzentrieren Sie sich nicht auf die Werkzeuge, die Sie verwenden, sondern auf die Informationen, die Sie suchen und wie Sie Beobachtungen zusammenfügen. Sie müssen die Daten, die Sie bereits gesammelt haben, nicht wegwerfen - betrachten Sie alles durch eine neue Linse.
8. Manchmal widerspricht die Methode 'Jobs to Be Done' den traditionellen Datenprognosen. Sony stoppte vorübergehend seinen Walkman-Kassettenspieler, als Marktforschungen dessen Misserfolg vorhersagten. Sony-Gründer Akio Morita entschied sich jedoch dafür, zu beobachten, wie Menschen leben und was sie möglicherweise wollen. Sony verkaufte über 330 Millionen Walkman-Einheiten und läutete das Zeitalter der persönlichen Musikgeräte ein.
9. Wenn Sie sich zu sehr auf die Funktionalität Ihres Produkts konzentrieren, können Sie den eigentlichen Grund übersehen, warum Ihre Kunden es nutzen - oder nicht. Proctor & Gamble entwarf eine Einwegwindel für chinesische Verbraucher. Trotz fehlender Konkurrenz verkaufte sich das Produkt erst gut, als P&G die emotionale Komponente ansprach - besserer Schlaf und kognitive Entwicklung für das Baby.
10. Überlegen Sie, was Ihr Produkt ersetzen wird, denn Kunden werden es auch dann bevorzugen, wenn es nicht funktioniert. Airbnb erstellt Storyboards für verschiedene emotionale Momente seiner zukünftigen Gastgeber und Gäste, um Bedenken vorwegzunehmen, die sie dazu bringen könnten, zu alten Lösungen zurückzukehren, d.h., bei Freunden und Familie zu bleiben oder ein Hotel zu buchen.
11. Die Nobelpreisträger Daniel Kahneman und Amos Tversky haben bewiesen, dass die Verlustaversion psychologisch doppelt so stark ist wie die Anziehungskraft von Gewinnen. Es ist wichtig zu verstehen, wie Kunden mit anderen Produkten auskommen, damit Sie diese Hindernisse überwinden können. Die Online-Bank ING Direct beruhigte ihre Kunden, indem sie versicherte, dass es sich um ein "echtes" Geschäft mit physischen Bankcafés handelt.
12. Jedes Produkt oder jede Dienstleistung verkauft ein Erlebnis. Der Wettbewerb mit ähnlicher Funktionalität wird immer im Vergleich zur emotionalen Komponente, die Sie anbieten, verblassen. American Girl Puppen sind teurer als andere Marken, aber sie bieten ein emotionales Erlebnis, das jungen Mädchen und ihren Eltern ermöglicht, sich über Geschichten und Besuche im Geschäft zu verbinden.
13. Wenn Marken ihre Aufgabe klar identifizieren und gut erfüllen, wird dieses Produkt oder diese Dienstleistung zum Synonym für die Aufgabe, die es erfüllt. In England bedeutet Staubsaugen "Hoover", und jeder neigt dazu, ein Thema im Internet zu "Google". Dieses Phänomen ist ein Zeichen für eine starke Zweckmarke.
14. Sobald Sie einen Zweck für Ihre Marke identifiziert haben, weichen Sie nicht weit davon ab. Volvo erklärte in den 1920er Jahren, dass sein Hauptzweck darin bestand, sicher zu sein. Als Ford das Unternehmen kaufte, änderte es den Kurs, um mit Luxusfahrzeugen zu konkurrieren und änderte den Markenzweck von Volvo. Volvo wurde später wieder rentabel, als es zu seiner ursprünglichen Botschaft zurückkehrte.
15. Kunden sehen vielleicht nicht die Prozesse Ihres Unternehmens, aber sie können sie spüren. Konzentrieren Sie den Prozess Ihres Teams auf die Aufgabe, für die Ihr Kunde Sie einstellt, anstatt auf Produktivität oder Effizienz. Aufgaben wie "Seelenfrieden", "eine Möglichkeit, den Cholesterinspiegel zu senken" oder "Sicherheit" werden Ihre Sicht auf Innovation schärfen.
16. Die Jobs-Theorie ändert, wie Sie Erfolg messen; alles von internen finanziellen Leistungskriterien bis hin zu externen Kundenvorteilen.Amazon konzentriert sich darauf, wann Bestellungen geliefert werden, anstatt auf die Versandkosten. Überprüfen Sie Ihren Prozess aus der Sicht des Kunden, um Schmerzpunkte zu identifizieren und Lösungen klar zu definieren.
17. Wenn Sie Zahlen überprüfen, denken Sie daran, dass Daten nicht das Phänomen sind - die Hauptfunktion von Daten besteht darin, das Phänomen darzustellen. Sie schaffen eine Simulation der Realität. Passive Daten, wie alle Daten, unterliegen jedoch Verzerrungen und erfordern aktives Management.
18. Es gibt drei Irrtümer bei Innovationsdaten: die Abhängigkeit von operativen Daten, die Produkte und Kunden beschreiben, aber nicht die Aufgaben, die sie erfüllen; die Konzentration auf Wachstum anstelle von Verbesserung; und die Vorliebe für Daten, die zu bestehenden Geschäftsmodellen passen. Bleiben Sie wachsam, um sicherzustellen, dass Sie nicht in diese Fallen tappen.
19. Wenn die Aufgabe Ihres Unternehmens gut formuliert ist, verleiht sie den Aufgaben der Mitarbeiter auf allen Ebenen Bedeutung. Bedeutungsvolle Aufgaben machen das Mikromanagement von Teams überflüssig, da die Mitarbeiter durch die Einbindung ihrer Arbeit in einen übergreifenden Prozess zur Unterstützung der Kunden bei der Erledigung ihrer Aufgaben motiviert sind.
20. Letztendlich können alle erfolgreichen Lösungen für zu erledigende Aufgaben als Dienstleistungen betrachtet werden - auch wenn Sie ein Produkt verkaufen. Gestalten Sie sorgfältig Erfahrungen für Ihre Kunden, die jegliches Zögern überwinden, Sie "einzustellen" und ihre bestehende Lösung "zu entlassen".

Zusammenfassung

Eine "Aufgabe, die erledigt werden muss" ist die Aufgabe, die ein Verbraucher durch die Nutzung eines Produkts erfüllen muss.Wenn ein Verbraucher Schmerzen verspürt, aufgrund eines Mangels an Funktionalität oder Emotion, dann gibt es eine Aufgabe zu erledigen. Produkte erfüllen die Aufgaben, die Verbraucher haben. Zum Beispiel ist V8-Tomatensaft die Lösung für die Aufgabe des Verbrauchers, täglich Gemüse essen zu wollen.

Questions and answers

What is the relevance of the 'Job to be Done' theory in the context of consumer needs and product development?

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The 'Job to be Done' theory is highly relevant in the context of consumer needs and product development. It provides a framework for understanding what drives consumers to use a product. The theory suggests that consumers essentially 'hire' products to get a job done. By understanding the job that consumers need to get done, businesses can design and develop products that effectively meet those needs. This approach can lead to innovative solutions that deliver real value to consumers.

How can the concept of 'Job to be Done' be applied to improve product functionality in a business?

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The 'Job to be Done' concept can be applied to improve product functionality by first understanding the specific task that a consumer needs to fulfill using a product. This involves identifying the 'pain points' or problems that consumers are facing, which the product can solve. Once these 'jobs' are identified, the product can be designed or modified to better fulfill these tasks, thereby improving its functionality. This could involve adding new features, improving existing ones, or even removing unnecessary ones. The key is to focus on the consumer's needs and how the product can best meet them.

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Die Jobs-Theorie kümmert sich nicht darum, wer etwas getan hat und wann. Sie ordnet Transaktionen nicht in Kategorien wie neuer oder bestehender Kunde", "männlich oder weiblich" oder "zwischen X und X Jahren" ein. Das Verständnis der Aufgabe, die Sie erfüllen möchten, geht darum, Erkenntnisse zu einem großen Bild zusammenzufassen, anstatt zu vielen kleinen.

Questions and answers

Can you elaborate on the concept of 'clustering insights into one big picture' as explained in 'Competing Against Luck'?

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The concept of 'clustering insights into one big picture' refers to the process of gathering and analyzing various pieces of information or insights and combining them to form a comprehensive understanding or 'big picture'. In the context of 'Competing Against Luck', this concept is used in the Jobs Theory, which emphasizes understanding the job you want to fill. Instead of categorizing customers based on demographics or transaction history, the focus is on understanding the customer's needs and wants. By clustering insights, you can gain a holistic view of what the customer wants, which can guide innovation and product development.

How can a small business use the Jobs Theory to grow?

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A small business can use the Jobs Theory to grow by focusing on the 'job' that their customers need to get done. This means understanding the problem that their product or service solves for the customer. Instead of categorizing customers by demographics or transaction history, they should cluster insights into a comprehensive understanding of the customer's needs. By doing so, they can innovate and create products or services that effectively meet these needs, leading to business growth.

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Ein Produkt-"Lebenslauf" ist ein imaginäres Dokument, das alle Qualitäten, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Aufgaben beschreibt, die das genannte Produkt erfüllt. Es beschreibt auch die Art und Weise, wie die Benutzer dieses Produkts es im wirklichen Leben verwenden, im Gegensatz dazu, wie es entworfen oder gedacht war, verwendet zu werden. Zum Beispiel werden Zahnstocher nicht nur zum Reinigen Ihrer Zähne verwendet, sondern auch um eine Vielzahl anderer Aufgaben zu lösen. Das Gleiche gilt für einen Milchshake, der Lebenslauf eines Milchshakes sollte alle Fähigkeiten und Fertigkeiten auflisten, die er hat, um die Aufgaben zu lösen, denen er gegenübersteht, was wiederum Verbrauchererfahrungen generiert.

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What insights can be drawn from the toothpick and milkshake examples given in the book 'Competing Against Luck'?

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The toothpick and milkshake examples in the book 'Competing Against Luck' illustrate the concept of a product's 'resume'. This is a metaphorical document that lists all the jobs a product can fulfill, not just the ones it was designed for. Toothpicks, for instance, are not only used for cleaning teeth but can serve various other purposes. Similarly, a milkshake can fulfill different jobs, creating diverse consumer experiences. These examples highlight the importance of understanding the full range of a product's potential uses and the experiences it can provide to consumers.

How does the concept of a product's 'resume' relate to consumer experiences?

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The concept of a product's 'resume' is a metaphorical way of describing all the qualities, skills, and capabilities of a product in fulfilling various 'jobs' or needs of the consumers. It's not just about how the product was designed or intended to be used, but also about how consumers actually use it in real life. This concept is directly related to consumer experiences as it encompasses all the different ways a product can be used, which in turn shapes the experiences consumers have with the product. For instance, a toothpick might be designed for cleaning teeth, but consumers might use it for other purposes like crafting or checking the doneness of a cake. These varied uses contribute to the overall consumer experience.

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Das Rätsel lösen

Die Jobs-Theorie ist ein "Warumtat", kein "Wertat".

Ihr letztendliches Ziel bei der Verwendung der Jobs-Theorie besteht darin, das "Warum" zu verstehen, damit Sie das "Was" liefern können. Wie bei jeder Theorie werden sich im Laufe der Zeit Anomalien bemerkbar machen.Sie müssen offen dafür sein, diese zu entdecken und sie als Gelegenheit zu nutzen, um die Aufgabe Ihres Produkts zu stärken.

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Nicht alle Produkte oder Dienstleistungen werden dieser Theorie entsprechen. Zum Beispiel sind Rohstoffhändler nicht auf emotionale oder soziale Umstände angewiesen. Ein Computer kann rationale Entscheidungen treffen, um die Arbeit zu erledigen.

Jobs to Be Done kann Ihnen helfen, die Erwartungen Ihrer Kunden besser zu verstehen und zu erfüllen oder zu übertreffen.

Geben Sie Ihrem Produkt ein Vorstellungsgespräch

"Erzählen Sie mir von sich selbst."

Bevor Sie Ihren "Aha"-Moment mit der Jobs-Theorie haben, müssen Sie Ihr Produkt zu einem ernsthaften Interview einladen. Was sind seine Qualifikationen, Fähigkeiten und die Bereitschaft, die anstehende Aufgabe zu erfüllen? Was wurde es entworfen, um zu tun im Vergleich zu, wie Menschen es verwenden?

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Eine weitere Methode, um den Lebenslauf Ihres Produkts zu entdecken, besteht darin, sich vorzustellen, dass Sie ein Filmregisseur sind, der eine Dokumentation darüber macht. Anstatt zu erläutern, wie die Produktidee entstanden ist und wie großartig sie ist, folgen Ihre Filmteams und interviewen Kunden, um ihre Geschichten zu erfahren.

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Stellen Sie Fragen wie:

• Welche Erfahrungen suchen Kunden, um Fortschritte in Richtung ihres Ziels zu machen?
• Welche Hindernisse können Sie beseitigen?
• Was sind die sozialen, emotionalen und funktionalen Dimensionen dieser Situation?

Am Ende dieses Prozesses sollten Sie einen besseren Überblick über den Wert Ihrer Produkte hinsichtlich der Aufgaben haben, die sie erfüllen können. Sie könnten auch überrascht sein zu entdecken, dass Kunden Ihr Produkt für etwas verwenden, das Sie nicht beabsichtigt haben. Kunden entscheiden sich oft dafür, ein minderwertiges Produkt zu verwenden, um auszukommen.

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Seien Sie spezifisch

Vor allem müssen Sie klar definieren, für welche Aufgabe Kunden Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung einstellen. Organisationen, die in dieser Hinsicht keine Klarheit haben, laufen Gefahr, eine Einheitslösung zu verwenden, die am Ende des Tages niemanden zufriedenstellt. Wenn Sie die Aufgaben Ihrer Produkte genau verstehen, kommen neue Wachstums- und Innovationswege in den Blick.

Questions and answers

What are some of the most innovative ideas presented in 'Competing Against Luck' about understanding your products' jobs?

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The book 'Competing Against Luck' presents several innovative ideas about understanding your products' jobs. One of the key ideas is the concept of 'Jobs to be Done' theory. This theory suggests that customers hire products or services to do a specific job. By understanding this job, organizations can tailor their products or services to better meet the needs of the customer. Another idea is the risk of using a one-size-fits-all solution. The book argues that such solutions often fail to satisfy customers because they do not adequately address the specific job the customer needs done. Instead, organizations should strive to deeply understand their products' jobs to uncover new opportunities for growth and innovation.

How can a small business use the concept of defining the job of a product or service for growth as covered in 'Competing Against Luck'?

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A small business can use the concept of defining the job of a product or service for growth by first understanding what customers hire their product or service to do. This involves identifying the specific needs or problems that the product or service solves for the customer. Once this is clear, the business can then focus on improving these specific aspects, thereby enhancing the value of their offering and driving growth. Additionally, this understanding can open up new opportunities for innovation and expansion.

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Sie werden beginnen, "aufgabenbasierte" Segmente zu sehen, einschließlich "Nichtverbraucher", die Ihr Produkt nicht kaufen. Das Verständnis, warum sie Sie übersehen haben, kann lukrative Möglichkeiten schaffen.

Leitbilder werden oft in einer allgemeinen Weise formuliert, die Mitarbeiter als Handlungs- und Entscheidungsleitfaden, geschweige denn als Innovationsleitfaden, schwer finden. Genau wie jedes Ziel müssen Sie spezifischer sein. Es reicht nicht aus zu sagen: "Ich möchte abnehmen" oder "Ich möchte mehr Kunden gewinnen". Sie müssen spezifischer sein.

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How does the theory of being more specific in mission statements challenge existing practices in business strategy?

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The theory of being more specific in mission statements challenges existing practices in business strategy by pushing organizations to define their goals and objectives more clearly. Traditional mission statements are often generic and vague, making them difficult to use as a guide for decision-making and innovation. By being more specific, companies can provide a clearer direction for their employees, which can lead to more effective strategies and innovative solutions. This approach challenges the status quo by emphasizing the importance of clarity and precision in strategic planning.

Can you analyze the case studies used in 'Competing Against Luck' and discuss their broader implications?

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The case studies in 'Competing Against Luck' are not provided in the content, hence a detailed analysis cannot be provided. However, the broader implications of the case studies in the book generally revolve around the concept of 'Jobs to Be Done' theory. This theory suggests that customers hire products or services to do a job for them. Understanding this job can lead to successful innovation. For instance, a case study might discuss how a company like Airbnb understood the job that customers wanted done - finding affordable, comfortable, and unique accommodations - and innovated to meet that need.

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Erzeugen Sie stattdessen einen Sinn für den Zweck, der zum Handeln anregt: "Wir lösen Probleme auf diese Weise, weil wir wissen, was zählt und warum."

Seien Sie vorsichtig mit Jobs, die in Adjektiven und Adverbien beschrieben werden, wie zum Beispiel "Bequemlichkeit". Das könnte eine notwendige Erfahrung für die Erledigung des Jobs sein, aber es ist nicht der Job selbst. Verwenden Sie Verben und Substantive, wie zum Beispiel "Ich muss Bücher mündlich schreiben, was die Notwendigkeit zu tippen oder von Hand zu bearbeiten eliminiert."

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Jobs to Be Done sind keine technischen Spezifikationen. "Ich brauche eine Isolierung, die robust und unempfindlich gegen Feuchtigkeit ist" ist kein Job, aber "Ich möchte, dass meine Familie sich bei heißem oder kaltem Wetter wohl fühlt und gleichzeitig die Energiekosten senkt" ist es.

Beispiel: das Dilemma des Esszimmertisches

Ein mittelgroßes Bauunternehmen aus der Region Detroit versuchte in den mittleren 2000er Jahren, neue Häuser und Eigentumswohnungen zu verkaufen. Sie zielten auf "Downsizer" ab - diejenigen, die in den Ruhestand gingen, sich scheiden ließen, usw. Das Unternehmen preislich die Einheiten, um seinen Zielverbraucher zu treffen, und sie hatten über 80 Anpassungsoptionen, um jede Einheit individuell zu gestalten. Allerdings machten all die Extras keinen Unterschied, besonders in einem rückläufigen Markt.

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What broader implications does Bob Moesta's case study have for understanding customer behavior and decision-making?

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Bob Moesta's case study provides valuable insights into understanding customer behavior and decision-making. It emphasizes the importance of understanding the emotional aspects of customer decisions. In this case, the decision to purchase a unit was not based on the features or amenities offered, but on an emotional attachment to a dining room table. This highlights that customers' decisions are often driven by personal factors and emotions, not just practical considerations. Therefore, businesses need to delve deeper into the emotional and personal aspects of their customers' lives to truly understand their needs and preferences. This can lead to more effective marketing strategies and product designs that resonate with customers on a deeper level.

How can small businesses apply the lessons from Bob Moesta's experience to their own sales strategies?

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Small businesses can apply the lessons from Bob Moesta's experience by focusing on understanding their customers' needs and emotions. This can be achieved by conducting interviews or surveys to gain insights into what their customers value most. It's not always about the features of a product or service, but rather the emotional connection or value it brings to the customer. For instance, in the case of Bob Moesta, he discovered that the biggest obstacle for downsizers was finding a place for their dining room tables, an emotional decision. Therefore, businesses should strive to understand these emotional factors and incorporate them into their sales strategies.

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Ein Mann namens Bob Moesta versuchte alles, um diese Einheiten zu verkaufen, von Fokusgruppen bis hin zu Granitarbeitsplatten und Zeitungsanzeigen. Erst als er Menschen interviewte, die eine der Einheiten des Unternehmens gekauft hatten, begann er zu verstehen, was die Zögern verursachte. Es kam alles auf den Esszimmertisch an.Personen, die ihre Wohnfläche verkleinern wollten, hatten Schwierigkeiten zu entscheiden, welche Gegenstände sie zurücklassen und welche sie in ihr neues Zuhause mitnehmen sollten. Das größte Hindernis war die Suche nach einem Platz für ihre Esszimmertische. Es war eine emotionale Entscheidung. Es stellte sich heraus, dass sie sich nicht um all die Funktionen kümmerten, die sie anpassen konnten.

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Kunden äußerten immer wieder Dinge wie: "Sobald ich herausgefunden hatte, was ich mit meinem Esszimmertisch anfangen sollte, war ich frei umzuziehen." Die Tische repräsentierten Familienerinnerungen und die Unfähigkeit, sie in ein neues Zuhause zu integrieren, war ein Hindernis für die Unterzeichnung des Vertrags.

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What strategies did the company implement to ease the process of moving for their customers?

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The company implemented several strategies to ease the process of moving for their customers. Firstly, they changed their focus from simply helping people get into a smaller home to moving people's lives. They redesigned the units, giving customers a choice of three variations for finished units, which helped ease the burden of making choices. They also provided moving services and two years of storage to help customers manage their belongings. Additionally, they provided a sorting room on-site to help customers comb through their belongings without the pressure of a looming move date.

How does the concept of 'job to be done' as discussed in 'Competing Against Luck' apply to contemporary business strategies?

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The 'job to be done' concept, as discussed in 'Competing Against Luck', is a fundamental principle in contemporary business strategies. It suggests that customers hire products or services to do a specific job. Understanding this job allows businesses to innovate and create products or services that effectively meet the customer's needs. In the context of the book, the job was not simply to help people move into a smaller home, but to assist in moving people's lives. This broader understanding led to innovative solutions like providing moving services, storage, and a sorting room. Similarly, businesses today can use this concept to identify the real jobs their products or services are hired to do and innovate accordingly.

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Die Aufgabe bestand nicht darin, "Menschen in ein kleineres Zuhause zu bringen", sondern vielmehr "Menschenleben umzuziehen". Daher änderten sie ihren Fokus. Der Architekt verkleinerte das Gästezimmer und vergrößerte das Esszimmer, so dass ein Standard-Esstisch hineinpasste. Das Unternehmen bot den Kunden drei Variationen für fertige Einheiten an, um die Belastung der Entscheidungsfindung zu erleichtern. Sie boten Umzugsservices, zwei Jahre Lagerung und einen Sortierraum vor Ort an, um ohne den Druck eines bevorstehenden Umzugstermins durch die Habseligkeiten zu gehen.

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Obwohl der Immobilienmarkt in Detroit bereits zu kämpfen hatte, erhöhte das Unternehmen die Rentabilität, die die zusätzlichen Umzugs- und Lagerkosten deckte. Sie steigerten das Geschäft um 25%.

5 Wege zur Entdeckung von zu erledigenden Aufgaben

Fünf Schlüsselmethoden zur Entdeckung der zu erledigenden Aufgaben:

1. Wenn Sie etwas erledigt haben wollen, machen Sie es selbst.

Verstehen Sie die unerfüllten Aufgaben, die in Ihrem eigenen Leben benötigt werden. Sheila Marcelo gründete Care.com, den Online-Vermittlungsdienst für Kinderbetreuung, Tierbetreuung, Seniorenbetreuung usw., nachdem sie mit ihren eigenen Kinderbetreuungsbedürfnissen zu kämpfen hatte.

2. Warum nicht?

Selbst ein ausgereifter Markt kann Wege zur Innovation finden, indem er erforscht, warum Verbraucher NICHT kaufen. Kimberly-Clark, Hersteller von Inkontinenzprodukten wie Depends, stellte fest, dass nur ein winziger Prozentsatz der Menschen, die an Inkontinenz leiden, ihr Produkt aufgrund des Stigmas verwenden würden. Diese Entdeckung führte zur Entwicklung von Silhouetten, natürlichen Produkten, die aussehen und sich anfühlen wie normale Unterwäsche. Kimberly-Clark konnte sein eigenes Geschäft erweitern, ohne seinen Marktanteil zu kannibalisieren. [text] [text] 3. Beobachten Sie die Heimwerker.

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How can a startup use the key topics from "Competing Against Luck" to enhance their business model and growth?

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A startup can use the key topics from "Competing Against Luck" to enhance their business model and growth by understanding and applying the 'Jobs to be Done' theory. This theory suggests that customers hire products or services to get a job done. By understanding the job that customers are trying to get done, a startup can innovate and create products or services that do the job better. This can lead to a more customer-centric business model and drive growth. For example, the OpenTable app understood the job customers were trying to get done (making a restaurant reservation without hassle) and created a service that does this job effectively.

What are some real-world scenarios where the ideas from "Competing Against Luck" can be implemented?

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The ideas from "Competing Against Luck" can be implemented in various real-world scenarios. For instance, in the business world, companies can use the "Jobs to be Done" theory to innovate and create products or services that truly meet the needs of their customers. This could be a restaurant using an app like OpenTable to simplify the reservation process, or a company like Airbnb redefining the hospitality industry by understanding the real job that customers hire a hotel for. In education, schools could redesign their curriculum based on the jobs that students need to get done, rather than sticking to traditional methods. In healthcare, providers could focus on the jobs that patients need to get done to improve patient satisfaction and outcomes.

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Menschen sind kreativ in der Art und Weise, wie sie Produkte oder Prozesse vermeiden, die ihnen keinen Wert bieten. Eine Gruppe von Menschen für eine Restaurantreservierung zu organisieren, kann eine massive Belastung sein, wenn Sie das Restaurant anrufen, dann Ihre Freunde, dann das Restaurant wieder. Stattdessen könnten sie eine Reservierung machen und sehen, wer auftaucht. Die OpenTable-App ermöglicht Gruppen, Reservierungen in Echtzeit zu machen, und vermeidet diesen Ärger vollständig.

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4. Suchen Sie nach dem, was die Leute nicht tun wollen.

Oft können negative Aufgaben" die besten Innovationsmöglichkeiten werden.Der Harvard Business School-Alumnus Rick Krieger und einige Partner gründeten QuickMedx, den Vorläufer der CVS Minute-Clinics, nach mehreren frustrierenden Stunden des Wartens darauf, dass sein Sohn einen Streptokokken-Test beim Arzt bekommt. In diesem Fall wollte der Kunde keinen Arzt sehen. Der Kunde brauchte eine schnelle Lösung. Minute-Clinics sind jetzt in mehr als 1.000 CVS-Standorten verfügbar, sodass Sie es nicht müssen.

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5. Suchen Sie nach ungewöhnlichen Anwendungen.

Sie könnten überrascht sein zu entdecken, dass Menschen Ihr Produkt für andere Aufgaben verwenden, die Sie nicht beabsichtigt oder vorgestellt haben. Kunden verwendeten NyQuil als Schlafmittel, daher wurde ZzzQuil entwickelt. Ende der 1960er Jahre stellte Church & Dwight fest, dass Kunden sein Backpulver für mehrere Anwendungen außer Kochen verwendeten. Diese Beobachtung führte zu neuen Produkten wie dem ersten phosphatfreien Waschmittel, Katzenstreu, Teppichreiniger, Lufterfrischer, Deodorant usw. Arm und Hammer verwenden Backpulver in mehreren Produkten - in allem von Zahnpasta bis Handcreme.

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Definieren Sie eine Aufgabe mit Spezifität, um sicherzustellen, dass sie funktional ist. Wie der Autor erklärt: ""Wenn Produkte nur die Architektur des Systems oder des Produkts innerhalb derselben Produktklasse erfüllen können, gilt das Konzept der zu erledigenden Aufgabe nicht."

Zum Beispiel, wenn Sie feststellen, dass die Aufgabe, die Ihr Produkt erfüllen soll, ""Ich muss einen Schokoladenmilchshake haben, der in einem 12oz. Einwegbehälter ist,"" Kunden müssen nicht von der Milchshake-Kategorie abweichen, um dies zu erreichen.Aber das ist nicht ihr Ziel. Kunden möchten aus einer Vielzahl von Gründen einen "Milkshake" "einstellen", die mit anderen Produkten konkurrieren. "Ich möchte einen kalten, erfrischenden Snack, den ich beim Fahren essen kann, weil die Klimaanlage meines Autos ausgefallen ist", ist ein ganz anderer Grund. Jetzt konkurrieren Sie mit einem Eisriegel, einem Slurpee, einem kalten Stück Obst usw.

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Daten: Den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen

In einer sich ständig verändernden Welt sind Daten König. Oder sind sie es? Denken Sie an Daten als ein Stück eines Puzzles. Es hat ausgeprägte Merkmale wie zum Beispiel, ob der Kunde neu oder wiederkehrend ist, Altersbereich, wie er bezahlt hat, usw. Jobs to be done ist wie das Betrachten des gesamten zusammengesetzten Puzzles. Daten an sich werden nicht überflüssig - aber Sie können Ihr Wissen kombinieren, um das große Bild zu sehen, anstatt sich auf die Teile zu konzentrieren.

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How are the themes of 'Competing Against Luck' relevant to contemporary issues and debates in the business world?

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The themes of 'Competing Against Luck' are highly relevant to contemporary issues and debates in the business world. The book emphasizes the importance of understanding the 'job' that customers are 'hiring' a product or service to do, which is a critical aspect of customer-centric innovation. This concept is particularly relevant in today's business environment where customer needs and preferences are rapidly evolving. The book also challenges the notion that innovation is a matter of luck, arguing instead that it can be a predictable and manageable process. This perspective is crucial in ongoing debates about the role of innovation in business growth and competitiveness.

In what ways has the resource "Competing Against Luck" influenced corporate strategies or business models?

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The resource "Competing Against Luck" has influenced corporate strategies and business models by introducing the concept of "Jobs to be Done" theory. This theory suggests that customers hire products or services to get a job done. Understanding this job can lead to successful innovation. For instance, in the case of OnStar, they realized that customers hired their service for peace of mind, not just as a luxury. This understanding could lead to a shift in business strategy, focusing more on the job to be done rather than the product itself.

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Aus diesem Grund könnten Sie auf Ihren Instinkt hören, weil Daten nicht immer die tatsächlichen Bedürfnisse und Wünsche der Kunden widerspiegeln. Pleasant Rowland, die Gründerin von American Girl, konnte keine Puppen finden, die ihr dabei helfen würden, eine Verbindung zu ihren Nichten herzustellen. Eine Fokusgruppe - die einzige, die sie auf Drängen ihres Teams durchführen würde - bestand darauf, dass Mädchen im Teenageralter nicht an Puppen interessiert wären, geschweige denn etwas über Geschichte lernen würden. Sie lagen falsch.

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OnStar erzielte trotz negativer Nettoaktiva geschätzte Einnahmen von 2,5 Milliarden Dollar und einen Nettogewinn von 500 Millionen Dollar für GM jährlich. GM hatte den Service ursprünglich für seine Luxuskunden konzipiert.Das Unternehmen war überrascht festzustellen, dass kostenbewusste Chevy-Fahrer genauso wahrscheinlich OnStar kauften wie Cadillac-Besitzer. Es stellte sich heraus, dass die Nutzer OnStar "eingestellt" hatten, um Ruhe und Frieden zu haben, nicht um nette Dienstleistungen" zu haben.

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Are there other companies that have successfully implemented practices similar to OnStar's response to the 2005 Gulf Coast hurricanes?

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Yes, there are other companies that have implemented similar practices in response to crises. For instance, Airbnb has a disaster response program that provides free temporary housing to people displaced by natural disasters. Similarly, Uber has been known to waive fees and coordinate rides for people in areas affected by emergencies. These companies, like OnStar, leverage their existing resources and capabilities to provide aid in times of crisis.

What potential real-world scenarios could benefit from the implementation of OnStar's approach during the 2005 Gulf Coast hurricanes?

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Potential real-world scenarios that could benefit from the implementation of OnStar's approach during the 2005 Gulf Coast hurricanes include any large-scale natural disasters or emergencies where communication and navigation are critical. This could include earthquakes, wildfires, floods, or even man-made disasters such as large-scale power outages or terrorist attacks. In these situations, having access to real-time directions and assistance, regardless of whether they have a plan or not, could be life-saving for individuals caught in these situations.

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Sie verkaufen kein Produkt; Sie verkaufen ein Erlebnis.

OnStar hatte den Markt kaum erreicht, als die Hurrikane Katrina und Rita 2005 die Golfküste verwüsteten. Das Unternehmen sah sich mit Anrufen von panischen Fahrern konfrontiert, die Hilfe benötigten, aber keinen Plan gekauft hatten, der Echtzeit-Anweisungen beinhaltete. Das Unternehmen entschied, dass jeder, der aus den betroffenen Gebieten anrief, alle OnStar-Funktionen erhalten konnte, ohne für ein Upgrade zu bezahlen. Es war ein kniffliger Manöver, den der Gründungs-CEO, Chet Huber, als "Zusammenflicken mit Klebeband und Klettverschluss" beschrieb, um es zum Laufen zu bringen. Diese neue Mission schuf mehr Arbeit für die OnStar-Mitarbeiter, aber sie wurden durch den Sinn der Aufgabe - Ruhe und Frieden zu bieten - energetisiert.

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Drei Irrtümer der Innovationsdaten:

Nutzen Sie Daten, aber seien Sie vorsichtig vor diesen häufigen Fallen beim Umgang damit:

• Aktive Daten vs. Passive Daten: Wachsende Unternehmen beginnen oft, betriebsbezogene Daten (operative Daten) zu generieren, anstatt Jobs zu erledigen, was nicht das ganze Bild bietet.
• Oberflächenwachstum: Unternehmen konzentrieren ihre Energien darauf, das Wachstum zu steigern, indem sie mehr Produkte an bestehende Kunden verkaufen, anstatt sich darauf zu konzentrieren, wie sie die Kernarbeit des Produkts besser lösen können.
• Konforme Daten: Manager konzentrieren sich auf die Generierung von Daten, die ihren bestehenden Geschäftsmodellen entsprechen. Konformität beschränkt Daten darauf, das zu zeigen, was Sie sehen müssen, und zeigt stattdessen, was beruhigend zu glauben ist.

Zum Abschluss

Warum setzen sich einige innovative Ideen, die zum Zeitpunkt der Einführung großartig klangen, nie durch, während andere, die unwahrscheinlich erfolgreich zu sein schienen, eine ganze Branche auf den Kopf stellen? Weil, wenn Sie verstehen, warum Ihr Kunde Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung einstellt, Sie die Arbeit, für die sie Sie eingestellt haben, besser erledigen können. Das ist Innovation.

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Wenn Sie wissen, wie Innovation funktioniert, müssen Sie sich nicht auf Glück verlassen - obwohl es nie schadet.