Признание Заслуг Команды

Синопсис

Хотите выразить признательность своей команде до конца года? Используйте наш ресурс Признание Заслуг Команды для подчеркивания ваших наибольших успехов. Поздравьте своих коллег-руководителей с выдающимися годовыми результатами. Демонстрируйте исключительный квартальный рост и области, где ваши ключевые показатели эффективности превзошли ожидания. Кроме того, используйте этот ресурс для измерения вовлеченности сотрудников, усилий по обеспечению разнообразия и инклюзивности, обучения и развития, и многое другое.

Questions and answers

What are some other ways to measure team performance?

View answer

Apart from the usual KPIs, team performance can also be measured by assessing employee engagement, diversity and inclusion efforts, and learning and development. Other metrics could include team cohesion, individual skill development, and the ability to meet deadlines.

How can this resource be used to highlight exceptional quarterly growth?

View answer

This resource can be used to highlight exceptional quarterly growth by showcasing where your KPIs exceeded expectations. It can be used to congratulate your fellow executives on outstanding performance and highlight the biggest wins of the year.

View all questions

Ask follow up

Основные моменты инструмента

Подсветка команды

Подчеркните выдающегося исполнителя вместе с индикаторами прогресса, показывающими, сколько он достиг. (Слайд 6) Подчеркните ваш охват и масштаб за этот год вместе с отчетами о прогрессе по конкретным инициативам. (Слайд 17) Сообщите критерии для наград по отличной работе, обслуживанию клиентов, примерной работе и командной работе. Используйте рубрику оценки с правой стороны, чтобы все внутренние заинтересованные стороны знали, как будет проводиться процесс награждения. (Слайд 20)

Questions and answers

What are some other ways to evaluate teamwork?

View answer

Teamwork can be evaluated through various methods. Some of them include observing the level of communication within the team, assessing the ability of team members to resolve conflicts, measuring the team's productivity, and evaluating the team's ability to meet deadlines. Feedback from team members can also provide valuable insights into the team's performance.

What are some other ways to evaluate exemplary performance?

View answer

Other ways to evaluate exemplary performance could include peer reviews, self-assessments, 360-degree feedback, and setting specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals. Regular check-ins and feedback sessions can also be beneficial. It's also important to consider both quantitative and qualitative measures of performance.

View all questions

Ask follow up

Иерархия Маслоу о вовлеченности сотрудников

Показать всем заинтересованным сторонам, что такое вовлеченность, чтобы каждый мог достичь своего максимального потенциала. Когда все заинтересованные стороны говорят на общем языке личного удовлетворения на работе, потенциал может быть раскрыт через выявление корневых причин демотивации.Отдельно можно определить и активировать мотиваторы для стимулирования большего удовлетворения. (Слайд 21)

Ask follow up

Панель управления обучением и развитием

Адаптация - это только начало процесса обучения и развития. Эта визуализация на панели управления может помочь отслеживать, на каком этапе находятся все руководители в процессе непрерывного образования. (Слайд 26)

Опрос о разнообразии и инклюзии

Важно понимать, насколько инклюзивно ваше рабочее место. Этот опрос о разнообразии и инклюзии можно использовать для опроса сотрудников, чтобы оценить, насколько успешными были ваши усилия по инклюзии в ключевых областях, таких как равенство на рабочем месте, карьерный рост, голос и принятие решений. Если вам удастся достичь благоприятного равенства в вашей организации, это может способствовать чувству более широкой цели и привести к повышению мотивации на работе среди всех заинтересованных сторон.(Слайд 25)

Ask follow up