قدردانی از تیم

خلاصه

می خواهید تیم خود را قبل از پایان سال تقدیر کنید؟ از منبع قدردانی از تیم ما برای برجسته کردن برترین پیروزی های خود استفاده کنید. همکاران اجرایی خود را برای عملکرد برجسته سالانه تبریک بگویید. رشد فوق العاده رقمی و مواردی که KPI های شما انتظارات را برتری یافته است را نشان دهید. علاوه بر این، از این منبع برای اندازه گیری مشارکت کارکنان، تلاش های تنوع و گنجاندن، یادگیری و توسعه، و بسیاری از موارد دیگر استفاده کنید.

Questions and answers

What are some other ways to measure team performance?

View answer

Apart from the usual KPIs, team performance can also be measured by assessing employee engagement, diversity and inclusion efforts, and learning and development. Other metrics could include team cohesion, individual skill development, and the ability to meet deadlines.

How can this resource be used to highlight exceptional quarterly growth?

View answer

This resource can be used to highlight exceptional quarterly growth by showcasing where your KPIs exceeded expectations. It can be used to congratulate your fellow executives on outstanding performance and highlight the biggest wins of the year.

View all questions

Ask follow up

برجسته های ابزار

نقاط برجسته تیم

یک اجراکننده برجسته را همراه با نوارهای پیشرفت برای آنچه که او به دست آورده است، برجسته کنید. (اسلاید 6) دستاوردها و مقیاس خود را برای این سال همراه با گزارشات پیشرفت در مبادرات خاص برجسته کنید. (اسلاید 17) معیارهای ارتباطی برای جوایز در سراسر عملکرد شغلی، خدمات مشتری، عملکرد برجسته و کار تیمی را ارائه دهید. از روبروی سمت راست برای ارزیابی استفاده کنید تا تمام ذینفعان داخلی بدانند چگونه فرآیند جوایز انجام خواهد شد. (اسلاید 20)

Questions and answers

What are some other ways to evaluate teamwork?

View answer

Teamwork can be evaluated through various methods. Some of them include observing the level of communication within the team, assessing the ability of team members to resolve conflicts, measuring the team's productivity, and evaluating the team's ability to meet deadlines. Feedback from team members can also provide valuable insights into the team's performance.

What are some other ways to evaluate exemplary performance?

View answer

Other ways to evaluate exemplary performance could include peer reviews, self-assessments, 360-degree feedback, and setting specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals. Regular check-ins and feedback sessions can also be beneficial. It's also important to consider both quantitative and qualitative measures of performance.

View all questions

Ask follow up

سلسله مراتب ماسلو از مشارکت کارکنان

نشان دهید به تمام ذینفعان که چگونه مشارکت به نظر می رسد تا همه بتوانند به بالاترین پتانسیل خود برسند. وقتی تمام ذینفعان یک زبان مشترک برای رضایت شخصی در محل کار صحبت می کنند، پتانسیل می تواند از طریق کشف علل اصلی پشت سر دموتیواتورها باز شود.به طور جداگانه، می توان انگیزه ها را شناسایی و فعال کرد تا تشویق به بیشتر برآورده شدن کند. (اسلاید 21)

Ask follow up

داشبورد یادگیری و توسعه

آموزش اولیه فقط آغاز فرآیند یادگیری و توسعه است. این تصویرسازی داشبورد می تواند به پیگیری مکان همه مدیران اجرایی در فرآیند آموزش مداوم کمک کند. (اسلاید 26)

نظرسنجی تنوع و گنجاندن

درک اینکه چقدر محل کار شما شامل است مهم است. این نظرسنجی تنوع و گنجاندن می تواند برای نظرسنجی کارمندان برای ارزیابی موفقیت تلاش های گنجاندن شما در زمینه های کلیدی مانند عدالت در محل کار، رشد شغلی، صدا و تصمیم گیری استفاده شود. اگر شما عدالت مطلوب را در سازمان خود بدست آورید، می تواند احساس هدف گسترده تری ایجاد کند و منجر به افزایش انگیزه در کار در بین تمام ذینفعان شود.(اسلاید 25)

Ask follow up