Un vantaggio competitivo è quasi impossibile senza scelte strategiche difficili, e per fare tali scelte, hai bisogno di una cassetta degli attrezzi affidabile. Questo Strategie e Framework Aziendali (Parte 3) contiene strumenti e modelli che ti aiuteranno a identificare rischi e opportunità, e a delineare piani d'azione in ogni aspetto del tuo business: dalle Risorse Umane alle Vendite e Marketing e oltre.
A company can implement these tools and models in their operations by first understanding the purpose and functionality of each tool and model. Then, they should identify the areas in their operations where these tools and models can be applied. The next step is to train the relevant staff on how to use these tools and models effectively. After that, they should integrate these tools and models into their daily operations and monitor their effectiveness regularly. It's also important to continuously update and adapt these tools and models to meet the changing needs of the business.
A company that could benefit from these strategies is Amazon. Amazon operates in various sectors such as e-commerce, cloud computing, digital streaming, and artificial intelligence. By using these strategic tools and models, Amazon can identify risks and opportunities in each of these sectors. For instance, in the e-commerce sector, Amazon can use these strategies to analyze market trends, customer behavior, and competition to maintain its competitive advantage. In the cloud computing sector, these strategies can help Amazon identify potential risks and develop action plans to mitigate them.
Il 4,5% del potenziale strategico viene perso a causa di una cattiva pianificazione delle azioni, secondo la Harvard Business Review. Implementare un Quadro di Bilanciamento ti aiuterà a tenere traccia dell'esecuzione delle attività e a monitorare le conseguenze derivanti da queste azioni.
Questa slide mostra il framework Mappe Strategiche, che è una tattica aziendale che ti permette di avere tutti nel team d'accordo sulla direzione strategica e di far vedere ai team dove si inseriscono nel processo di implementazione della strategia.
Panoramica
Questo mazzo include i seguenti framework: Open Innovation, Balanced Scorecard, Pianificazione degli Scenari, Six Boxes, Modello di Competenza Core, Strategia di Internazionalizzazione, Mappe Strategiche con Balanced Scorecard, Modello di Transizione di Bridges, Modello 7S di McKinsey, Modello di Prezzo degli Attivi Capitali (CAPM), Just-In-Time/Pensiero Lean, Analisi SWOT, Teoria X e Teoria Y, Teoria delle Opzioni Reali, Griglia Manageriale, Tela del Modello di Business, Ecosistema di Business, Cambiamento Ingegnerizzato Socialmente, Processo di Crowdsourcing, Matrice di Crescita di Ansoff, Stakeholder Analysis, Benchmarking, Inventario dello Stile di Apprendimento, Teoria del Flusso, Modello di Maturità delle Capacità delle Persone, Crescita Evolutiva delle Organizzazioni, Metodo STAR, Apprendimento & Formazione con ADDIE, Scrum Process, Allineamento Strategico Modello, Valore Presente Netto, Modello a Cinque Stelle, Analisi del Valore Overhead, Modello KANO, Modello SECI, Circumplex Interpersonale, Modello Buy-Grid, Inventario di Adattamento Innovazione, Modello di Competenza SHRM, Creazione di Strategia, Cinque Discipline di Senge, Modello HR di Ulrich e DELPHI.
Companies can implement the Core Competence Model in their operations by first identifying their core competencies. These are the unique strengths and abilities that differentiate the company from its competitors. Once identified, these competencies should be nurtured and developed. The company should focus its resources on these areas and integrate them into its business strategy. This will allow the company to leverage its strengths to gain a competitive advantage. It's also important to continually reassess and update these competencies as the business environment changes.
The Six Boxes framework is a performance management model that has been effectively applied in various organizations. However, specific case studies are not mentioned in the provided content. For detailed case studies, you may refer to the official Six Boxes website or academic resources. Some known applications include its use in sales performance improvement at a major telecommunications company and in enhancing the efficiency of healthcare services in a hospital setting.
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Applicazione
Nell'articolo, Il caso per l'istituzione di un framework strategico vincente, Forbes esamina le prime quattro ragioni per cui le aziende hanno bisogno di un framework strategico vincente:
Non hai una strategia - avere una dichiarazione di visione e una dichiarazione di missione non è la stessa cosa che avere una strategia. Per sviluppare una solida strategia, devi prima trovare le risposte alle seguenti domande: Qual è la tua aspirazione vincente? Come vincerai? Quali sono le tue capacità fondamentali? Quali sistemi di gestione hai in atto? Altrimenti, non avere una strategia in atto rischia di creare un ambiente di disfunzione, che può portare a ulteriori minacce ed inefficienze.
Hai la mentalità sbagliata - può succedere che tu abbia una mentalità di partecipazione, il che significa che stai facendo tutto esattamente come i tuoi concorrenti. Questa mentalità porta a una mancanza di impegno, entusiasmo e passione all'interno della tua impresa. Una mentalità vincente significa che hai chiaramente delineato la tua posizione competitiva ai tuoi clienti.
Cerchi di essere tutto per tutti - questo approccio porta quasi inevitabilmente a un'organizzazione inefficiente. "La leadership strategica riguarda il fare alcune cose e non altre. [...] Concentrati su poche cose fatte bene, e ciò porterà a una maggiore crescita," legge l'articolo.
La vostra pianificazione strategica tradizionale è debole - le organizzazioni dedicano troppo tempo all'identificazione di obiettivi e mete, senza agire su di essi. Ad esempio, l'articolo parla di un dirigente che voleva far crescere la sua organizzazione, ma quando gli sono state poste le domande difficili menzionate sopra, ha capito che l'azienda non aveva la consapevolezza che la crescita era in realtà un risultato o una tattica. Quando è stato implementato un framework strategico vincente, l'azienda ha chiuso tre linee di prodotto che distoglievano l'attenzione dai processi aziendali core. Questa mossa ha portato a un miglioramento dell'efficienza e a percentuali di chiusura più alte, che a loro volta hanno portato a una crescita tre volte superiore rispetto all'anno precedente.
Statistiche
La piattaforma di soluzioni per la pianificazione strategica, Cascade, ha pubblicato alcuni dati affascinanti e in qualche modo inquietanti, sulle implementazioni delle strategie aziendali.Ecco alcuni risultati chiave:
Il 50% dei leader considera l'implementazione altrettanto importante quanto la strategia
Il 68% degli esecutivi ritiene che la propria organizzazione sia brava nello sviluppare una strategia
Il 61% dei leader concorda sul fatto che le loro imprese faticano spesso a colmare il divario tra la formulazione della strategia e la sua implementazione
Il 67% dei leader ritiene che la propria organizzazione sia brava a elaborare una strategia e solo il 47% ritiene che la propria organizzazione sia efficace nell'implementare una strategia
Solo il 2% dei leader dice di sentirsi sicuro di raggiungere l'80-100% dei loro obiettivi strategici
Il 33% dei leader valuta la propria organizzazione come scarsa o molto scarsa nell'implementare una strategia
Il 50% dei leader pensa che l'implementazione sia altrettanto importante quanto la strategia
Il 67% delle strategie ben formulate fallisce a causa di una cattiva esecuzione
Il 40% dice che la propria azienda è buona o eccellente nel riportare le lezioni apprese da una buona implementazione della strategia nella formulazione della strategia
Nel 49% delle organizzazioni, i leader dedicano solo un giorno al mese alla revisione della loro implementazione strategica
