Business Strategies and Frameworks (Part 1) Presentation preview
Dialogue Stratégique Slide preview
Méthode Océan Bleu Slide preview
Matrice de Croissance-Part de BCG Slide preview
Disciplines de Valeur Slide preview
Modèle de Chaîne de Valeur Slide preview
Graphiques de Surface Slide preview
Les Cinq Forces de Porter Slide preview
Quatre P du Marketing Slide preview
Gestion Basée sur la Valeur Slide preview
Modèle de Croissance Slide preview
Analyse MABA Slide preview
Huit Phases de Changement Slide preview
Six Sigma Slide preview
Graphiques en Cascade Slide preview
Cartographie de Route Slide preview
Cartographie du Parcours Client Slide preview
Grand Objectif Audacieux et Poileux (GOAP) Slide preview
Cartographie des Segments d'Opportunité Slide preview
Analyse du Réseau Slide preview
Modèle d'Achat Slide preview
Cartographie de la Chaîne de Valeur Slide preview
Modèle EFQM Slide preview
Coût Basé sur les Activités (CBA) Slide preview
Six Chapeaux de Réflexion Slide preview
Pyramide des Clients de Curry Slide preview
Analyse PESTEL Slide preview
Branding Pentagramme Slide preview
Portée des Affaires Slide preview
Excellence Baldrige Slide preview
Refonte du Processus d'Affaires Slide preview
Triangle Stratégique 3C Slide preview
Graphique Marimekko Slide preview
Modèle de Développement de Stratégie Slide preview
Planifier-Faire-Vérifier-Agir (PDCA) Slide preview
Hiérarchie des besoins Slide preview
Les Dimensions de Hofstede Slide preview
Courbe de Coût Industriel Slide preview
Analyse VRIO Slide preview
Maison de l'Achat et de l'Approvisionnement Slide preview
Opportunité/Vulnérabilité Slide preview
Diagramme Cause-et-Effet Slide preview
Méthodologie de Planification Stratégique des Affaires Slide preview
Cadre APQC Slide preview
Six Étapes du Kaizen Slide preview
Modèle Évaluateur Slide preview
Système de Production Toyota Slide preview
Théories E & O du Changement Slide preview
5 Disciplines d'Apprentissage Slide preview
Modèle Harvard de RH Slide preview
Analyse Marketing 5C Slide preview
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Synopsis

Au fil des ans, le monde des affaires a développé de nombreux cadres pour analyser les problèmes, structurer les processus de pensée, articuler les retours d'information, fixer des objectifs et élaborer un plan pour le succès. Notre Business Strategies and Frameworks (Part 1) contient les cadres les plus populaires et éprouvés. Ensemble, ils constituent une boîte à outils précieuse pour vous aider à appliquer le contenu, les diagrammes et les graphiques à votre prochain projet et à surpasser vos objectifs.

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Questions and answers
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Some future trends in business frameworks could include a greater emphasis on sustainability and social responsibility, increased use of data analytics, more focus on innovation and agility, and the integration of artificial intelligence and machine learning technologies.

These frameworks can be used to improve business performance by providing a structured approach to problem-solving, goal setting, and strategic planning. They can help in analyzing issues, articulating feedback, and developing a blueprint for success. By applying these frameworks to your projects, you can enhance your decision-making process and achieve better results.

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Points forts de la diapositive

Utilisez cette diapositive pour la Gestion Basée sur la Valeur (GBV) - la philosophie et l'approche de gestion qui permettent et soutiennent la création maximale de valeur dans les entreprises, généralement la maximisation de la valeur pour les actionnaires.

Gestion Basée sur la Valeur

Le triangle stratégique (3C's) vous permet d'établir la position concurrentielle de l'entreprise. Il est basé sur l'idée que l'avantage concurrentiel est défini par la capacité à offrir une meilleure valeur aux clients à un prix inférieur à celui des concurrents.

Triangle Stratégique 3C

Aperçu

Ce deck comprend les cadres stratégiques suivants : Dialogue stratégique, Stratégie Océan Bleu, Disciplines de valeur, Analyse des Cinq Forces de Porter, Gestion basée sur la valeur, Évaluation de l'attractivité du marché Position d'affaires (MABA) Analyse, Six Sigma, Roadmapping, Big Hairy, Analyse de réseau, Cartographie de la chaîne de valeur, EFQM, Client de Curry, Pentagramme de marque, Excellence Baldrige, Triangle stratégique 3C, Modèle de développement de stratégie, Hiérarchie des besoins, Courbe de coût de l'industrie, Analyse VRIO, Opportunité/Vulnérabilité, Diagramme de cause à effet, Cadre APQC, Six étapes vers le Kaizen. Système de production Toyota, Cinq disciplines d'apprentissage et Analyse marketing 5C.

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Questions and answers
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The potential challenges in implementing these business strategy frameworks could include: understanding the complexity of each framework, ensuring alignment with the company's goals and objectives, securing buy-in from all stakeholders, allocating sufficient resources for implementation, and measuring the effectiveness of each framework.

Business strategy frameworks can be adapted to different industries by understanding the unique characteristics and needs of each industry. This involves analyzing the industry's competitive landscape, customer behavior, market trends, and regulatory environment. The framework should then be tailored to align with these factors. For instance, the Value-Based Management framework can be adapted to a manufacturing industry by focusing on strategies that increase operational efficiency and reduce costs, while for a service industry, the focus could be on improving customer service and enhancing customer value.

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Analyse Marketing 5C

Application

Avec une telle abondance de cadres stratégiques à choisir, il est facile de se sentir submergé par les options. Harvard Business Review (HBR) recommande d'utiliser une "palette de stratégies" lors de la navigation entre différentes options et de choisir un cadre en fonction de l'environnement stratégique. Les cinq environnements stratégiques, selon HBR, sont :

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Questions and answers
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Diagrams and graphs in a presentation can enhance understanding of business strategies and frameworks by providing visual representations of complex concepts. They can simplify and break down information into digestible parts, making it easier for the audience to grasp. They can also highlight relationships and patterns, and compare data. Moreover, they can help in retaining information as visuals are more memorable than text.

The visionary approach aligns with the concept of business innovation and transformation by assuming that a business environment can be created or re-created by the business itself. This approach is often led by visionary leaders who see potential in an uncertain environment and take the initiative to shape it according to their vision. This often involves innovative strategies and transformative actions to bring about the desired change. The visionary approach is about creating new possibilities and driving change, which is at the heart of business innovation and transformation.

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  1. Classique – l'approche classique de la stratégie suppose que le monde est prévisible, que la base de la concurrence est stable et que l'avantage, une fois obtenu, est durable.Étant donné que les dirigeants d'entreprise n'ont aucun contrôle sur leur environnement, ils cherchent à se positionner de manière optimale en fonction de leur taille supérieure, de leur différenciation ou de leurs capacités.
  2. Adaptatif – la stratégie adaptative est utilisée lorsque l'environnement commercial n'est ni prévisible ni malléable. "Lorsque la prédiction est difficile et l'avantage éphémère, le seul bouclier contre la perturbation continue est une préparation et une capacité à se changer soi-même de manière répétée. Dans un environnement adaptatif, la victoire vient de l'adaptation au changement par des expérimentations continues et l'identification de nouvelles options plus rapidement et économiquement que les autres," disent les experts.
  3. Visionnaire – une approche visionnaire suppose qu'un environnement peut être créé ou recréé par l'entreprise elle-même. Bien que l'environnement puisse sembler incertain pour les autres, les leaders visionnaires gagnent en étant les premiers à introduire un nouveau produit révolutionnaire ou un modèle d'affaires.
  4. Formateur – lorsque l'environnement est imprévisible mais malléable, l'opportunité extraordinaire de diriger la formation ou la reformation d'une industrie entière (avant que les règles aient été définies ou ajustées) se présente. Une telle opportunité nécessite une collaboration avec d'autres car une seule entreprise ne peut pas façonner l'industrie seule et a besoin des autres pour partager le risque et développer le nouveau marché rapidement avant que les concurrents ne rattrapent leur retard.
  5. Renouvellement – le but de la stratégie de renouvellement est de restaurer la vitalité et la compétitivité d'une entreprise lorsqu'elle se trouve dans un environnement difficile. Dans ce cas, vous avez besoin de Gestion de Crise cadres.
5 Disciplines d'Apprentissage
Courbe de Coût Industriel

Étude de cas

American Express et Six Sigma

American Express (AmEx) a commencé son parcours Six Sigma avec une initiative pilote en 1998, et en 2001, Six Sigma est devenu une partie de l'initiative de réingénierie globale et a été de plus en plus intégré dans l'entreprise. En 2004, les projets Six Sigma étaient responsables de près de la moitié des bénéfices des activités de réingénierie chez AmEx, selon la société de médias B2B high-tech, iSixSigma.

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Questions and answers
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American Express (AmEx) has implemented the Six Sigma framework in their product development and reengineering efforts by using it to reduce errors in existing processes and to build quality from the start in product development. The company executives believe that the Six Sigma framework supports their commitment to quality and to achieving best-in-class economics. They have leveraged and will continue to employ Six Sigma methodologies to achieve ongoing reengineering benefits throughout the organization. In fact, in one year, approximately $500MM of the identified reengineering benefits were attributable to their Six Sigma efforts, as stated by AmEx's former Executive Vice President and Chief Financial Officer, Gary Crittenden.

One notable case study is that of American Express (AmEx). The company uses Six Sigma to reduce errors in existing processes and applies it in product development to build quality from the start. The company executives believe that the Six Sigma framework supports both their commitment to quality and to achieving best-in-class economics. They have leveraged and will continue to employ Six Sigma methodologies to achieve ongoing reengineering benefits throughout the organization. In fact, in one year, approximately $500MM of the identified reengineering benefits were attributable to their Six Sigma efforts, as stated by AmEx's former Executive Vice President and Chief Financial Officer Gary Crittenden.

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AmEx utilise Six Sigma pour réduire les erreurs dans les processus existants et l'applique dans le développement de produits pour "construire la qualité dès le départ". Les dirigeants de l'entreprise croient que le cadre Six Sigma soutient à la fois leur engagement envers la qualité et l'atteinte d'une économie de classe mondiale. "Nous avons tiré parti et continuerons à utiliser les méthodologies Six Sigma pour obtenir des avantages de réingénierie continus dans toute l'organisation. En fait, cette année, environ 500 millions de dollars des avantages de réingénierie identifiés sont attribuables à nos efforts Six Sigma", a déclaré l'ancien vice-président exécutif et directeur financier d'AmEx, Gary Crittenden, à propos du cadre.

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